Por ejemplo, la sentencia del TSJ de Castilla la Mancha de 18 de julio de 2015 considera que, aunque no se hizo el desplazamiento más corto, existía una causa que lo justificaba.En cualquier caso, el trabajador se ve liberado de la carga de la prueba siempre que la magulladura se produzca en su entorno laboral.The cookie is set by the GDPR Cookie